 农村地区面临招聘专业医疗人员以及向现有员工提供所需教育培训的的挑战和困难。

 目前缺乏行为健康专业人员的供应。

 需要加强教育输送系统，强化学校和医院的合作关系。

 认识到并合理地利用技术的力量满足未来人力的需求。

 可以扩大社区合作，提高社区居民健康水平。

 阻碍医院和卫生系统识别目前人力全部潜能的监管和政策限制因素。

 领导层在实施创新改变当中的重要性。

 人力主题的讨论必须包含创建安全工作环境的内容。

 目前的人力资源已经呈现多样化的态势，但是未来还需要更多样化——民族、种族、性别和年龄。

 随着人力规划和发展成为全面战略规划的一部分，人力资源将变得更加重要。

持续学习的文化是机构成功的关键，也是人力规划、提高敬业度和信任度的重要部分。采用创新型战略时，信任的文化对高层领导以及员工都很重要。当人力需求融于机构规划，机构更积极地保留和重新部署现有员工，而非只是招聘新员工时，人力将成为每个人的责任，而不只是人力资源部门的事情。