随着社会发展，职场女性问题得到了更大的关注。从平等薪酬运动，到怀孕和哺乳的福利待遇调整，美国联邦致力于提升职场对哺乳女性的包容性。

在过去几年里，美国哺乳适应法律逐渐变得更加具体。随着雇主们努力创造包容的工作环境，许多企业欢迎哺乳母亲重返工作岗位。

近十年来，美国联邦法律规定，雇主为哺乳期的母亲提供无薪休假时间，让她们在孩子出生后一年内实现哺乳，并且还要求雇主提供一个私人空间，而不是通用卫生间。以下是雇主们需要了解的关于哺乳适应法律和为哺乳母亲提供包容性工作场所的最佳实践。

 

联 邦 法 律

2010年，《平价医疗法案》（ACA）修订了《公平劳动标准法案》（FLSA），为哺乳的母亲在休息时间哺乳提供了最低限度的保护，但这些要求并不适用于FLSA没有覆盖的雇主，也不适用于雇员人数少于50人的雇主。根据FLSA，雇主不需要支付非豁免员工哺乳期休息时间的工资，除非他们也支付其他员工类似休息时间的工资。然而，有些州确实要求雇主为非豁免员工支付哺乳期休息时间的工资。

州 法 律

在密尔沃基Ogletree Deakins律师事务所的律师-克里斯汀·贝斯特·汤森德（Christine Bestor Townsend）解释说：“联邦法律规定了最低限度，而不是最高限度，各州和地方政府可以自由地对哺乳母亲采取更大的保护措施。”越来越多的州参与进来，现在有超过一半的州有专门针对职场哺乳的法律。其中一些州的法律与FLSA概述的措施类似，但最近的一些法律提供了更大的权利。例如，在2018年，伊利诺伊斯州通过了《职场哺乳母亲法案》，该法案禁止降低员工在必要的哺乳休息时间内的工资，但如果员工利用午餐休息时间等实施哺乳，则不要求支付工资。

正如任何基于州或地方法律拼凑而成的法律一样，每个特定的法律都有自己的特点。例如，法律可以：

1.要求为不受联邦法律保护的员工提供哺乳包容性

2.提供带薪休假时间

3.员工哺乳期延长至孩子出生一年以后

4.为员工提供特定的哺乳空间

5.禁止歧视职场中的哺乳员工

许多州和地方法律增加了常识性规定，比如要求哺乳室必须是非常卫生的。然而新法律对雇主提出了更高的要求，包括书面政策和具体的哺乳室内容。

最 佳 实 践

雇主应该确认他们所在地区的具体要求，并确保遵守政策。开展一个“产假后入职”的引导项目很有益，它能帮助那些从产假回归职场的妈妈们找到哺乳空间，并解答她们提出的疑问。有关这方面的义务，公司的监事和经理应得到培训。

联邦法律和大多数地方法律只是规定“合理”的休息时间是必要的。汤森德（Townsend）说：“不同的女性需要不同的身体恢复时间，雇主不应想当然地认为所有员工需要相同的身体恢复时间。”即使相关法律不要求这样做，公司也可以考虑提供带薪休假，作为支持母乳喂养政策的一部分。此外，雇主应该记住，如果母乳喂养的员工工作与有毒物质打交道、或需出差、穿特定工作制服等，那么必须提供额外的便利性，他们可能需要额外的住宿。

纽约市利特勒的律师-德芙贾尼米斯拉（Devjani Mishra）说，雇主应该直接与母乳喂养的员工交谈，为她们提供最符合她们具体工作以及个人需求的便利性。雇主们总会专注于既定法规的要求，但他们不应忽视“创造一个更具包容性的工作环境，让职场母亲在重返职场时感到舒适”这一目标的实现。 

原文作者：Lisa Nagele-Piazza, J.D., SHRM-SCP

原文链接：https://www.shrm.org/ 

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